陈骁炜笑了笑：“你不提，我还差点忘了。大致和你说一下团队的分工吧！bd经理负责谈合作，这部分今后你也要学；龙老师负责电子商务数据研究，你写文案要的数据，不懂的请教他；海珍嘛，负责团队所有其他事务——除了你负责的部分之外。比方说采购办公设备、组织团队活动、报销发/票、公司搬家等等。”
喻承心想，还真是“其他”，谁都能干；这么比起来，他作为p3，算是走专业路子的，对个人成长有帮助。
他在内心微微雀跃，谁知陈骁炜说：“当然，我们也算创业团队，工作不可能分得很清楚。海珍搞不定的事情，你也要帮助她。”
喻承欢快答应。但他今早起，心心念念陈骁炜会不会过问他百怒的表现，班主任会不会如实传达的事儿，陈骁炜只字未提。
事后很久，喻承见识过n次这样的场景后，回想起来才明白，班主任那句话，只不过是玩儿新人的台词而已。她带的班表现出色，是给她的业绩加分，只要她的老板，走查和做评委时能看到就行。只要不惹到她，谁还管你老板知不知道你的表现？
但当下他心里还是有一丝不爽，早知道这样，他又何必做死做活操那份儿心？
重回电脑前，陈骁炜那些邮件，他多少看出点道道来，但还不清楚要怎么下手。
九点，团队的人只有龙老师到了，十分钟后，其他人陆陆续续到，而饶海珍差不多九点半才来，迟到了半个小时，满面春风没事儿人似的，跟陈骁炜打了声招呼。
喻承几乎没有迟到的记录，因此不是很明白迟到的人该如何表情。大学暑期实习，小公司每天签到，迟到的人，老板脸色会很不好；工厂里机器打卡，迟到一分钟扣一毛钱，上不封顶；展会公司5分钟等电梯的弹性时间，电脑打卡，5分钟后，超过1秒扣半天工资。
十二怒汉不用打卡，但可以迟到半小时？老板还一句话都没有？
喻承对于饶海珍的作风，感到神秘而费解。但他想不好怎么细问，饶海珍就笑眯眯请他“支持”一件小事。
饶海珍：“今天有一个新bd经理要来，你负责团队的文案，能不能帮他写一份新人介绍？”
喻承想起陈骁炜不久前说的“要帮助她”，爽快答应。拿到新人普军豪的简历，对方是北京人，因为老婆在“寻宝”工作，千里迢迢追过来的。他思索几秒，模仿诸葛亮《出师表》的言辞，写了两百字押韵脚的简介。结合普军豪的经历，说他“受命于电商人才急需之际，奉命于夫人他乡企盼之间”。写好后，唰唰上直接贴给了饶海珍。
普军豪本人大约在十点半到了，三十二三的样子。人又高又壮，冲天短发，眉毛粗，眼睛细，五官大而立体，像一尊活体兵马俑。
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